Unión Empleados de Comercio - San Rafael - Las Leñas - Malargüe - Mendoza - República Argentina

30% EN FARMACIAS ADHERIDAS

2012-02-09T12:35:00.002-03:00

Entendiendo la situación socioeconómica de nuestros afiliados, y los costos que hoy tienen los medicamentos. La Comisión Directiva de la Unión Empleados de Comercio, comunica a sus afiliados, que a partir del mes de febrero/2012, en la compra de medicamentos (farmacias adheridas) y de acuerdo al Vademecun de OSECAC, cubrirá el 30% del valor.

De manera tal, los afiliados que cuenten con la obra social OSECAC y nuestros servicios, se verán beneficiados con un descuento del 70% del medicamento.

COMISIÓN DIRECTIVA

HORARIOS DE CIERRE DE COMERCIOS 24 Y 31 DE DICIEMBRE 2011

2011-12-21T18:50:00.003-03:00

En expediente 3656-U-2011, radicado ante la Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social, Delegación San Rafael, se acordó el horario de cierre del comercio tradicional para los días 24 de diciembre de 2011, a las 18:00 horas como tope máximo y para el 31 de diciembre de 2011, a las 16:00 horas como tope máximo.

Los comercios podrán trabajar en horario corrido en dichos días, a fin de satisfacer la correcta atención de sus clientes.

TALLERES DE ORIENTACIÓN LABORAL DEL SECTOR COMERCIO Y SERVICIOS

2011-12-08T23:42:00.002-03:00

El lunes próximo (12/12/2011) comenzarán dos Talleres de Orientación Laboral del Sector Comercio y Servicios (TOLenSECYS).

Se dictarán en el Auditorio “26 de Septiembre” de la Unión Empleados de Comercio San Rafael (Olascoaga N° 143).

Adjuntamos imagen con detalle de los TOL.

Son abiertos a la comunidad y gratuitos. Orientados preferentemente a jóvenes desocupados, estudiantes próximos a terminar el secundario, que buscan su primer empleo.

Estarán dictados por la Dra. María Laura López (Asesora de Asuntos Laborales de la UEC).

Los días de cursado serán:

1° Lunes, Miércoles y Viernes, de 17 a 20 hs.

2° Martes y Jueves, de 17 a 20 hs.

Tienen una duración total de 14 horas.

Cupo limitado de 15 participantes por taller.

Para hacerlos accesibles a los jóvenes, se proyectarán diapositivas (powerpoint) y videos, como también se realizarán diversas actividades grupales.

Estarán compuestos de conceptos básicos de:

- Derecho Laboral (orientación comercio)

- Empleabilidad

- Trabajo Independiente

- ¿Qué es Empleo, Trabajo?

- Cómo y dónde buscar empleo

- Entrevista de empleo

- Confección de Solicitud de Empleo

- Confección de Cartas de Presentación

- Confección de Curriculum Vitae

Los TOL están certificados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios.

Material didáctico: se entregará un libro con toda la información y los trabajos desarrollados durante el taller.

Quienes deseen participar, podrán inscribirse hasta el lunes 12 de diciembre (de 9 a 13 hs.), en la Unión Empleados de Comercio San Rafael, Olascoaga N° 143 (Tel.: 421.444)

26 DE SEPTIEMBRE ¡DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO!

2011-09-24T18:42:00.004-03:00

FOTOS X CONGRESO NACIONAL ORDINARIO

2011-08-08T21:24:00.008-03:00

SANRAFAELINO EN CARGO NACIONAL DE LA FEDERACIÓN DE EMPLEADOS DE COMERCIO

2011-08-07T20:54:00.001-03:00

UN SÁBADO PLENO DE FÚTBOL EN LA U.E.C.

2011-05-18T17:02:00.003-03:00

Este fin de semana la Unión de Empleados de Comercio a través de la Escuelita de Fútbol, organizó un nuevo encuentro deportivo con la participación de la escuela de fútbol de Salto de las Rosas, el Club Huracán y la entidad organizadora a cargo del profe Sixto Cornejo.

Una mañana espectacular pudieron disfrutar los chiquitos junto a sus familias, que aprovechando la jornada acudieron al encuentro con una herramienta infaltable para estas ocasiones: El Mate y las tortitas.

De esta manera se disputaron varios encuentros de fútbol entre los distintos equipos presentes, con resultados inciertos, como corresponde para los chiquitos que participaron de estos partidos. Los jugadores que rondaron entre los 4 y los 7 años pusieron todo el entusiasmo detrás de una pelota y toda su inocencia, para deleitar a los presentes con ocurrencias acordes a sus edades.

Al finalizar los partidos en las distintas categorías, lo que los chicos esperan en cada final de entrenamiento, o de un partido, la ejecución de los penales. Y así cada uno de los pequeños, pateó por lo menos un par de penales.

Terminada la mañana deportiva, todo de manera ejemplar en cuanto a la disciplina que los chicos despliegan en cada encuentro, el saludo cordial e infaltable entre todos y cada uno de los participantes...¡Sigan así, inocentes cordiales ...y corriendo detrás de una pelota!

Fuente: mediamza.com

1° DE MAYO "DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR"

2011-04-29T10:02:00.001-03:00

La Comisión Directiva de la Unión Empleados de Comercio, saluda fraternalmente a los trabajadores mercantiles, al conmemorarse el próximo domingo 1º de Mayo, el "Día Internacional del Trabajador".

El establecimiento de esta festividad tiene por objeto otorgar a los trabajadores en su día una jornada de descanso y celebración en familia que se conmemora en todos los países del mundo.-

En esa fecha rendimos un justo homenaje a quienes cotidianamente a través de la historia, con su esfuerzo y sacrificio, son los reales artífices del progreso de los pueblos.-

El reconocimiento a quienes a través del tiempo han ofrecido su vida en pos de la dignificación del hombre.-

La Comisión Directiva de la Unión Empleados de Comercio, recuerda que en el año 2004 se celebró un acuerdo con las cadenas de súper e hipermercados y con representantes de Cámaras Empresarias de la Provincia de Mendoza, a través del cual se acordó el cierre total de los establecimientos comerciales para el día 1º de Mayo de cada año y exhorta a respetar el mismo, en pos de mantener la paz social y para que los derechos justamente adquiridos por el Trabajador, sean derechos reales en la Argentina de hoy y de mañana.-

LUIS EDUARDO LUCCHESI
SECRETARIO GENERAL

ORDENANZA Nº 10392

2011-04-12T11:23:00.006-03:00

DECLARAR DE INTERES DEPARTAMENTAL

Campaña de Educación Vial en diversas Escuelas

HORARIOS CIERRE FIN DE AÑO - COMERCIOS

2010-12-22T18:05:00.004-03:00

HORARIOS CIERRE FIN DE AÑO - SUPERMERCADOS

2010-12-22T18:03:00.006-03:00

CONFERENCIA “DONACIÓN Y TRASPLANTE DE ÓRGANOS"

2010-11-19T00:15:00.002-03:00

El Área de la Juventud de la Unión Empleados de Comercio de San Rafael y La Junta Fallera Valenciana, invitan a afiliados a la conferencia que se realizará el viernes 19 de noviembre (17hs.), en las instalaciones de la UEC, sita en Olascoaga N° 80.

La misma está dirigida a Profesionales de la Salud, Enfermeros y Estudiantes vinculados con la rama de la Salud.

Será brindada por el INCAIMEN, a cargo de Dra. Laura Maratta, Dra. María Javiera García, Dra. María Laura Luján y Dr. Guido Troncoso.

Es de suma IMPORTANCIA concientizar a nuestra sociedad sobre la Donación de Órganos y Tejidos en pacientes que aguardan por una mejor calidad de vida.

“DONAR ÓRGANOS SALVA VIDAS”

FIESTA EMPLEADOS DE COMERCIO

2010-10-07T09:16:00.007-03:00

La Unión Empleados de Comercio, te invitan a Festejar el Día del Empleado de Comercio, el próximo sábado 9 de octubre en las instalaciones de Los 5 Hermanos.

IMPORTANTES PREMIOS

- TV 21'

- HORNO ELÉCTRICO

- CAFETERA ELÉCTRICA

- PAVA ELÉCTRICA

- HOME THEATRE

- REPRODUCTOR DE DVD

- 2 (DOS) EXTRACTORES DE JUGO

NOTA ENVIADA POR CGT SAN RAFAEL A UEC SAN RAFAEL

2010-09-25T09:30:00.000-03:00

LA ENTIDAD GREMIAL RECHAZA EL ARDID UTILIZADO (DISCO-JUMBO) PARA QUE LOS TRABAJADORES EN SU DÍA TRABAJEN

2010-09-25T09:08:00.003-03:00

Los compañeros que están alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, son TRABAJADORES, y NO COLABORADORES.

26 DE SEPTIEMBRE "LOS EMPLEADOS DE COMERCIO TENEMOS DERECHO A FESTEJAR NUESTRO DÍA"

2010-09-21T10:30:00.005-03:00

DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO. ASIMILACIÓN AL FERIADO NACIONAL

2010-09-14T23:45:00.004-03:00

26 DE SEPTIEMBRE DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO

Según establece la ley 26.541, publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre de 2009, el día 26 de Septiembre de cada año, fecha en que se celebra el DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO, será día asimilable a un FERIADO NACIONAL para todos los empleados de la actividad. Por lo que los mismos durante ese día no prestaran labores, y los efectos legales son los mismos que cualquier feriado nacional.

Recordemos que la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, en su artículo 166, establece:

TITULO VI
DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORALES

ARTÍCULO 166 (Aplicación de las normas sobre descanso semanal - Salario - Suplementación). En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan con domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. (texto según ley 21.297).

LEY 26541
Día del empleado de comercio. Asimilación al Feriado
Nacional
Fecha de Norma: 10/12/2009
Boletín Oficial: 15/12/2009
Organismo: Poder Legislativo
Jurisdicción: Nacional
Sancionada: Noviembre 11 de 2009
Promulgada de Hecho: Diciembre 10 de 2009

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

Art. 1 - Establécese como descanso para los empleados de comercio, el día 26 de setiembre de cada año, en que se conmemora el “Día del Empleado de Comercio”.

Art. 2 - En dicho día los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.

Art. 3 -Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS ONCE DIAS DEL MES DE NOVIEMBRE DEL AÑO DOS MIL NUEVE.
— REGISTRADA BAJO EL Nº 26.541
— JOSE J. B. PAMPURO. — EDUARDO A. FELLNER. — Enrique Hidalgo. — Juan H. Estrada.

COMUNICADO DE PRENSA

2010-07-12T21:06:00.001-03:00

ADICIONAL NO REMUNERATIVO ACUERDO JUNIO 2010

2010-06-17T15:33:00.011-03:00

COMUNICADO DE PRENSA

2010-05-27T14:09:00.005-03:00

bjbjqPqP

San Rafael, 27 de mayo de 2010

Sr. Director

San Rafael - Mendoza

Luis Eduardo Lucchesi, Secretario General de la Unión Empleados de Comercio de San Rafael, tiene el agrado de dirigirse a usted a fin de solicitarle tenga a bien transmitir en sus emisiones de los próximos días, el siguiente comunicado de prensa:

EN BÚSQUEDA DE LA JUSTICIA, EL TRABAJO DECENTE Y EL BIEN COMÚN

La Unión Empleados de Comercio se ve en la obligación de denunciar ante el pueblo de San Rafael, las conductas discriminatorias y atentatorias contra los Derechos Humanos, que MILLÁN S.A. - o SUPERMERCADOS ÁTOMO - lleva adelante contra sus trabajadores, efectuando despidos sin expresión de causa alguna, que en realidad encubren acusaciones infundadas, por actos reñidos con la conducta y la moral de sus empleados. La metodología empleada encubre actitudes discriminatorias, acusando a los trabajadores de incumplimientos a sus labores, utilizando a las personas como “cosas o números”, haciéndoles efectuar tareas en contra del trabajo decente y como consecuencia de todo ello, atentatorias de la paz social.

Encubiertos por los pliegues del poder, MILLÁN S.A. se mueve dentro del mercado laboral con total libertinaje y protegida por la desocupación existente, se da el lujo de violar los derechos laborales de sus trabajadores, haciendo firmar documentación en blanco al inicio de la relación laboral, para luego ser llenada y justificar preavisos que nunca han sido comunicados; no otorgando los días de descanso que establece la legislación vigente ni los francos compensatorios; efectuando suspensiones a los cajeros, por faltantes de dinero, sin causa alguna; realizando sus encargados aperturas de cajas, que deben manejar los cajeros, sin la autorización de éstos; obligando a los cajeros a “revisar” las pertenencias de los clientes, tareas que debieran ser efectuadas por personal de seguridad; no otorgando las licencias especiales que establece el Convenio Colectivo de Trabajo de los Empleados de Comercio; ejecutando descuentos indiscriminados de salarios por enfermedad o accidente, o simplemente sin expresión de causa o motivo alguno; descontando del salario de sus trabajadores los faltantes que surgen de la realización de balances periódicos, etc., todo ello sin que el Poder de Policía del Trabajo que debiera ejercer la Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Mendoza, al realizar controles, imponga multas cuyo valor económico este ajustado a los incumplimientos, de tal manera que la Empresa infractora desista de violar sistemáticamente la legislación laboral vigente y ante la reincidencia, se aplique la clausura del establecimiento, de forma tal de poder enderezar conductas tan desviadas con el personal, que diariamente debe padecer la humillación, de quienes están protegidos por un paraguas de impunidad, todo ello, en un momento de la Patria, que requiere de todos para lograr el bien común.-

Sin otro particular, saluda a usted muy atentamente.

Luis Eduardo Lucchesi

Secretario General

UEC San Rafael

HORARIOS TOPES DE CIERRE DE COMERCIOS Y SUPERMERCADOS - 25 DE MAYO

2010-05-21T13:08:00.001-03:00

San Rafael, 20 de mayo de 2010

COMUNICADO DE PRENSA

Luis Eduardo Lucchesi, Secretario General de la Unión Empleados de Comercio de San Rafael, tiene el agrado de dirigirse a Ud. a fin de solicitarle tenga a bien transmitir en sus emisiones de los próximos días, el siguiente comunicado de prensa:

EL BICENTENARIO ES UN FESTEJO DE TODOS

La Unión Empleados de Comercio se ve en la obligación de denunciar ante el pueblo de San Rafael las conductas antipatrióticas y mercantilistas de los Directivos de JUMBO RETAIL ARGENTINA S.A., MILLÁN S.A. y RIBEIRO S.A. quienes desoyendo el grito patriótico de los hombres de mayo de 1810 y el significado que se le otorga a los actos del Bicentenario de la Patria, han decidido abrir sus puntos de venta en toda la Provincia de Mendoza y con tal motivo hacer trabajar a su personal. De esa manera hombres y mujeres de Mendoza, que debían acompañar a sus hijos a los actos escolares y centrales fijados en todo el país, deberán cumplir con otra jornada laboral.

Independientemente del pago del salario doble que se ha prometido abonar a sus trabajadores, tal hecho no permite la unidad familiar, la participación en los actos a celebrarse, conllevando todo ello a considerar el trabajo como una mercancía y no como la realización plena del hombre.

La metodología empleada encubre actitudes discriminatorias por cuanto, con conductas ambivalentes se utiliza a las personas como “cosas o números”, no propende al trabajo decente y como consecuencia de todo ello atentatoria de la paz social.

Todo ello sin que el Poder de Policía del Trabajo que debiera ejercer la Subsecretaría de Trabajo de Mendoza, realice los actos útiles y oportunos que permitan enderezar conductas tan desviadas en un momento de la Patria que requiere de todos para lograr el bien común.

Sin otro particular, saluda a usted muy atentamente.-

Luis Eduardo Lucchesi

Secretario General

UEC San Rafael

ACONTECER MERCANTIL AÑO III NÚMERO 6

2010-01-04T16:27:00.008-03:00

Les presentamos la edición impresa mensual de Acontecer Mercantil. Año III Número 6, mes de Diciembre de 2009 Para visualizar cada página, clickear con botón izquierdo de mouse sobre imagen.

La edición impresa podrán retirarla gratuitamente en sede gremial, Olascoaga N° 143.

HORARIOS TOPES DE CIERRE DE COMERCIOS Y SUPERMERCADOS - NAVIDAD Y AÑO NUEVO

2009-12-22T20:56:00.011-03:00

ACUERDO CON HORARIO TOPE DE CIERRE DE COMERCIOS PARA NAVIDAD Y AÑO NUEVO

ACUERDO CON HORARIO TOPE DE CIERRE DE SUPERMERCADOS PARA NAVIDAD Y AÑO NUEVO

PARA AMPLIAR HACER DOBLE CLIC SOBRE IMAGEN

LA UEC SE MANIFIESTA ANTE LA INSEGURIDAD EN MENDOZA

2009-12-04T09:46:00.000-03:00

CRÓNICA FIESTA EMPLEADOS DE COMERCIO

2009-10-18T15:33:00.044-03:00

El 26 de Septiembre del corriente año, los Empleados de Comercio festejaron su “Día”.

Junto al Secretario General de la Unión Empleados de Comercio, Luis Eduardo Luchesi y Comisión Directiva, estuvieron la Sub-Comisión de Damas y las áreas de Jubiladas/os.

Un capítulo especial tuvo la Juventud Mercantil, donde María Laura y Ezequiel, con tesón y empeño, trabajaron arduamente para que todo fuese "Especial".

Y esto lo confirman aquellas personas que concurrieron a la misma, dejando ver su beneplácito por la organización.

Todo comenzó con la recepción de los invitados, donde eran informados de sus lugares en las mesas, y al mismo tiempo sorprendidos por una exquisita “Pata de Jamón”.

Compartieron un video con una breve reseña histórica de San Rafael, y de la Unión Empleados de Comercio, que en el mes de diciembre próximo, estará festejando 75 años de vida plena y logros. En el mismo, el Secretario General, “emocionado”, manifestó en representación de la Comisión Directiva, gratitud por el apoyo recibido a su gestión, e instó a todos a seguir trabajando por la “Familia de los Empleados de Comercio”. Dando comienzo así a la fiesta, con un “Brindis Muy Especial” en salutación a los Empleados.

Así, se aproximó el primer plato, con una colorida presentación, envuelta en luces y bellas melodías, donde quienes actuaron de mozos, fueron los Cinco Hermanos, titulares del salón de fiestas.

Pasado el tiempo, gentiles “mozas/os” deleitaron con unas empanadas exquisitas, para luego degustar unas “costillas a las brazas” y como plato principal una “carne al vino” inolvidable por su perfume y sabor. Todo ésto acompañado por una amplia variedad de ensaladas.

La calidad de las bebidas que escoltaron la cena, fue especialmente seleccionada.

A mitad de cena, apreciaron los presentes un show en vivo, a cargo de Marcelo Fernández, que los deleitó con su bella voz, quien con su carisma supo atrapar la atención con un repertorio variado de canciones.

Momentos después, se hicieron reconocimientos especiales a aquellos afiliados, que de manera ininterrumpida, acompañan a la institución y a ésta conducción, con 25 años de confianza.

Luego, una breve tanda de regalos, donde a medida que el animador de la Fiesta, Don Walter De La Llana, cantaba los números, los regalos eran acercados por empleados de la entidad a los comensales, quienes a cambio regalaban una sonrisa.

De postre, una bombón helado con una presentación que amerita explicitarla.

Transcurrido unos minutos, siguió una nueva tanda de regalos, que fueron aportados por los distintos comercios de San Rafael, quienes siempre acompañan a esta institución de manera incondicional. Permitiendo que todos los presentes en su día tuvieran un obsequio.

Y cerca de la 1 de la mañana arrancó el baile y “la fiesta”, donde no quedó nadie en sus lugares. Un agradecimiento profundo al Disc Jockey que permitió pasar una noche sorprendente.

Pasadas las 2:30 de la madrugada, se sortearon los premios más importantes, un viaje a “Mar del Plata” y una “Mesa para Computadora”.

Y allí no queda todo, falta lo más importante la “Torta” que fue aportada especialmente por la entidad para todos los presentes.

Mientras los golosos degustaban la torta, acompañada de alguna bebida de la cantina, se observaba por los amplios ventanales del salón, cómo Dios nos regalaba una lluvia copiosa, que en algunos momentos se transformaba en una breve nevisca.

¿Y el baile?. ¡El baile continuó hasta pasadas las 6:30 hs.!

GRACIAS A TODOS POR SU PRESENCIA

UNIÓN EMPLEADOS DE COMERCIO

DÍA EMPLEADO DE COMERCIO - 26 DE SEPTIEMBRE

2009-09-07T22:12:00.005-03:00

El 26 de Septiembre, es nuestro día, es nuestra expresión modesta de continuar bregando por la justicia social, por la dignidad de la familia mercantil y por sobre todo, la SOLIDARIDAD y el RESPETO hacia aquellos desposeídos, desocupados, y explotados con la excusa de "nuevas modalidades de trabajo".

Por ello, la Comisión Directiva de la Unión Empleados de Comercio invita a los Empleados de Comercio, y al público en general, a la fiesta que se efectuará el 26 de Septiembre, en salón Los 5 Hermanos.

IMPORTANTE

LUGAR DE VENTA >> OLASCOAGA N° 143
DÍAS >> LUNES A VIERNES
HORARIOS >> 10 A 12 HS. (EXCLUSIVAMENTE)

MESAS NUMERADAS

COMUNICADO DE PRENSA - 25 DE JULIO FERIADO PROVINCIAL

2009-07-23T12:19:00.004-03:00

En mi carácter de Secretario General de la Unión Empleados de Comercio de San Rafael, en representación de su Comisión Directiva, me dirijo a Uds. a fin de solicitar la difusión del siguiente comunicado de prensa:

La Comisión Directiva de la Unión Empleados de Comercio comunica a sus afiliados y a la comunidad de San Rafael, que de conformidad a la Ley Provincial Nº 4.081, vigente desde el 6 de setiembre de 1976, el día 25 de julio es declarado feriado en todo el territorio de la provincia, en homenaje al Apóstol Santiago, Santo Patrono de la Provincia de Mendoza.

En ese día regirán las normas legales sobre descanso dominical y para el caso de que el trabajador deba prestar servicios, percibirá su sueldo habitual más el importe correspondiente al día feriado trabajado.

Sin otro particular saludo a usted muy atentamente.-

Luis Eduardo Lucchesi
SECRETARIO GENERAL

DENUNCIA IRREGULARIDADES EN LA SUBSECRETARIA DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE MENDOZA

2009-06-14T20:44:00.003-03:00

NOTA PUBLICADA EN DIARIO SAN RAFAEL

Visitó nuestra redacción Luis Luchessi, titular de la Unión Empleados de Comercio de San Rafael, para hacer referencia a un tema que ha provocado el malestar de ese sindicato y que tiene que ver con el manejo de expedientes que realiza la Subsecretaría de Trabajos de Mendoza, a cargo actualmente de Jorge Gabutti, funcionario del gobierno de Celso Jaque.

Durante su campaña electoral, Jaque, además de hacer hincapié en el flagelo de la inseguridad y prometer reducirla en un 30% en seis meses, prometió revisar la situación de la Subsecretaría de Trabajo de la provincia a raíz de algunas irregularidades que se venían cometiendo desde un tiempo atrás. A más de un año y medio de asumir el cargo de gobernador, afirmó Luchessi, todo está igual o peor en lo referido al manejo de los documentos laborales que son enviados desde el sur de la provincia."Al señor gobernador Celso Jaque en su momento de campaña lo tenía muy preocupado el tema de inseguridad y de la Subsecretaría de Trabajo de la provincia, en especial lo que es la zona sur", recordó el dirigente gremial, quien denunció que "los sindicatos nos vemos con el impedimento de que los expedientes van a parar a la Ciudad de Mendoza y después no sabemos porqué quedan 'cajoneados' allí, o el porqué de algunos privilegios. Específicamente quisiera apuntar a un expediente de una importante empresa que llevamos un año haciendo un seguimiento, y que es el centro de esquí Valle de Las Leñas, en donde vemos un beneficio muy especial". Añadió que "en el año logramos realizar un convenio sindicato - empresa, donde estipulamos que la jornada laboral no superara las 48 horas semanales, caso contrario se abonaría dinero por horas extras. Desde esa entidad dejaron caer el convenio de empresa, y a partir de allí la Subsecretaría de Trabajo se presta a un juego malicioso o sucio, que es sentarse con la empresa y con cada trabajador en forma individual, avalando un convenio en forma directa y pasando a tener los empleados una jornada de 11 horas diarias, cosa que es violatoria a todas las leyes nacionales e internacionales. Desde nuestro sindicato se envía un expediente acerca de este caso y va a parar a la capital provincial. Allí el subsecretario de Trabajo, Jorge Gabutti, hace un dictamen donde increíblemente le da la razón a la empresa dejando de lado al sector sindical y a los trabajadores con su reclamo. Ante la situación mencionada anteriormente, agregó el secretario general de la UEC que "presentamos un recurso de revocatoria el 17 de abril de este año, la Subsecretaría lo tuvo en su poder el día 28 de abril, teniendo en cuenta que los términos legales vencían el 13 de mayo. Ese día tengo un diálogo con Gabutti y Castillejas, de la parte legal de la Subsecretaría, donde me dicen que en tres o cuatro días lo resolvían. Pero hasta el momento siguen dilatando el tema". "Ayer mandamos una carta documento con un pronto despacho, y con esta nota queremos dar a conocer a la opinión pública lo que está sucediendo. Nosotros vamos a seguir en la vía judicial, a denunciarlo en la Fiscalía de Estado y posteriormente iremos a la Corte Suprema de Justicia, porque esto es violatorio a lo que es la legislación laboral". Luchessi implicó a otra conocida empresa mendocina y también señaló al ministro de Gobierno, Mario Adaro. "No tan sólo nos vemos impedidos con Las Leñas, sino que ocurre lo mismo con la firma Millán, propietaria de Átomo Supermercados, que también tiene privilegios. En ambos casos nosotros nos dirigimos a la Subsecretaría con muy buena predisposición, con los inspectores de San Rafael y con quien le toca la función de delegado local, pero cuando las multas llegan a Mendoza nos encontramos con que no se ejecutan, algo que es facultad de la Subsecretaría de Trabajo de la provincia".

Explicó que "antes de que asumiera Jaque hablamos este tema con él y con Mario Adaro, a quien le hicimos conocer el faltante de inspectores que tiene el sindicato, pero no tuvimos nunca una respuesta concreta", concluyó Luchessi.

Ante ello, reiteró el planteo de la UEC de aplicar una descentralización de la Subsecretaría de Trabajo, a fin de implementar mayores controles y hacer un seguimiento más de cerca de la gestión que se realiza en la zona sur.

CHARLA DEBATE CON LOS CANDIDATOS A CONCEJALES

2009-06-11T19:21:00.002-03:00

COMUNICADO DE PRENSA - CHARLA DEBATE CON LOS CANDIDATOS A CONCEJALES

2009-06-08T20:32:00.000-03:00

La Comisión Directiva de la Unión Empleados de Comercio de San Rafael y el Área de la Juventud, invita a los jóvenes mercantiles y a los Empleados de Comercio en general a la Charla Debate que se realizará en nuestra Entidad Gremial, con los candidatos a concejales de los distintos Partidos Políticos que expondrán sus propuestas para las próximas elecciones legislativas. La misma se realizará el día martes 16 de Junio, a las 21,00 horas, en Olascoaga Nº 143.

ACUERDO SALARIAL 2009

2009-05-07T12:38:00.003-03:00

En la ciudad de Buenos Aires, a los 30 del mes de abril de 2009, síendo las 19.00 horas comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS F.A.E.C. y S.-, los señores Armando O. CAVALlERI, José GONZALEZ, Jorge A. BENCE, Ricardo RAIMONDO, Jorge VANERIO y los Dres. Alberto TOMASSONE, Pedro SAN MIGUEL Y Jorge E. BARBIERI, constituyendo domicilio especial en Avda. Julio A. Roca 644 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, por el sector gremial y por la parte empresaria, el Dr. Jorge SABATE; el Dr. Ignacio Martín de JÁUREGUI y la señorita Ana María PORTO por la UNION DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS -UDECA- constituyendo domicilio especial en Avda. Rivadavia 933, 1 ° piso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el señor Osvaldo CORNIDE y el Dr. Francisco MATILLA por la CONFEDERACiÓN ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA -CAME-, constituyendo domicilio especial en Florida 15, 3° piso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y el señor Carlos de la VEGA y Pedro ETCHEBERRY, por la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO -CAC-, constituyendo domicilio especial en Avda. Leandro N. Alem 36, 8° piso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Abierto el acto por el funcionario actuante, luego de las intensas tratativas mantenidas, las partes en conjunto ACUERDAN:

ARTICULO PRIMERO: En virtud de lo dispuesto en el articulo séptimo del acuerdo anterior de fecha 8 de abril de 2008, las partes convienen en otorgarle vigencia, en forma exclusiva a los articulos TERCERO y CUARTO, de dicho acuerdo hasta el día 31 de diciembre de 2009, por ello lo dispuesto en su artículo CUARTO se aplicará recién a partir del 1° de enero de 2010, fecha en que se incorporará íntegramente la asignación no remunerativa referida en este artículo a la remuneración mensual de cada trabajador, en su valor nominal y con carácter salarial, sin computar para ese único fin, la equivalencia del presentismo no remunerativo. Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre dichas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio y del aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75) sobre su monto nominal, como así también el aporte empresario, con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP) homologada por la Resolución N° 600/2008 (M.T.).

ARTICULO SEGUNDO: La vigencia del presente acuerdo se extenderá desde el 1/4/2009 hasta el 31/10/2009, en cuya oportunidad las partes podrán solicitar su renegociación de conformidad con la legislación vigente.

ARTICULO TERCERO: Con las liquidaciones de los haberes del mes de junio y de diciembre de 2009 se abonará, en cada oportunidad a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 50% de la antedicha asignación, sujeto a los aportes y contribuciones a la Obra Social de los Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21/6/1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75) sobre su monto nominal. Se deja constancia que la suma del 50% a abonarse en junio de 2009 incluye el 25% que por el mismo concepto se estableció en el articulo tercero del acuerdo anterior.

ARTICULO CUARTO: Las partes convienen en establecer, a partir del 1 de abril de 2009, el otorgamiento de la asignación no remunerativa de $300.(pesos trescientos) mensuales para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el convenio colectivo 130/75. el importe de la asignación otorgada se entiende referido a los trabajadores que prestan servicios en jornada completa. Para el caso de trabajadores con jornada reducida, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada.
Sobre el incremento no remunerativo se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del art. 40 del C.C.T. 130/75.

ARTICULO QUINTO: La asignación establecida en el articulo CUARTO tendrá el carácter de no remunerativa y se liquidará, a la totalidad de los trabajadores de la actividad. Se abonará en rubro separado en el recibo de sueldo por rubro bajo la denominación "acuerdo colectivo abril 2009". Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa, sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio, el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75) sobre su monto nominal, como así también el aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP), homologada por la Resolución N° 600/2008 (M.T.).

ARTICULO SEXTO: La asignación no remunerativa, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores a partir del 10 de enero de 2009 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente, o los que en mismo carácter y naturaleza referida otorgue el gobierno, mediante ley o decreto.

ARTICULO SEPTIMO: Con la liquidación de los haberes del mes de junio de 2009 se abonará a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 25% de la suma establecida en el artículo cuarto.

De igual modo, con la liquidación de los haberes de diciembre de 2009 se abonará el 50% de la suma establecida en el artículo cuarto.

Estos importes accesorios estarán sujetos a los aportes y contribuciones a la Obra Social de los Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo Nro. 130/75) sobre su monto nominal

ARTICULO OCTAVO: El incremento acordado en el artículo CUARTO del presente acuerdo mantendrá su carácter no remunerativo hasta el 31 de enero de 2010, fecha a partir de la cual se incorporará a la remuneración que por todo concepto perciba cada trabajador con carácter salarial sobre su monto nominal, y sin computar para ese único fin el presentismo no remunerativo mencionado en el último párrafo del articulo CUARTO. Sin perjuicio de ello, los empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación de dichas sumas como remunerativas anticipadamente. Como así también será considerado pago a cuenta de cualquier concepto, remunerativo o no remunerativo que se disponga por ley o decreto.

ARTICULO NOVENO: En el término de cinco días a contar de la fecha ambas partes acompañarán las escalas básicas salariales, tanto la correspondiente por el mes de enero de 2010, como así también la que tendrá vigencia a partir del mes de febrero de 2010, ambas con más el adicional por antigüedad vigente en cada uno de los meses mencionados. Ello atento a las diferentes oportunidades en que pasarán a formar parte de la remuneración las asignaciones remunerativas oportunamente pactadas. Las referidas tablas se considerarán como parte integrante del presente a los fines de su homologación, quedando sin efecto la mencionada en primer término a partir del 31 de enero de 2010 y manteniendo su vigencia unicamente la segunda a partir del mes de febrero de 2010 y hasta que un nuevo convenio la reemplace.

ARTICULO DECIMO: Queda expresamente establecido que las Cámaras Empresarias y/o Asociaciones Empresarias provinciales inscriptas en el Registro de Empleadores del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, alcanzadas por el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, que optaren por discutir en forma directa con FAECYS la adecuación salarial precedentemente establecida deberán manifestarlo ante la autoridad administrativa de aplicación dentro de los cinco días hábiles contados a partir de la firma de la presente acta, haciéndolo saber en igual término a las partes firmantes. Sin perjuicio de ello las empresas representadas por esas entidades deberán abonar las sumas acordadas en el presente convenio hasta tanto se suscriba uno nuevo.

ARTICULO DECIMO PRIMERO: Con el objeto de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda a los empleados de comercio OSECAC, y enmarcado en la emergencia sanitaria que oportunamente dictada por el Poder Legislativo Nacional y que involucra a toda la cobertura médica asistencial, se conviene que los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el presente acuerdo realizarán un aporte, por única vez a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 30.- (treinta pesos). Dicha suma será debitada por el sector empleador del primer monto de suma fija a percibir por los trabajadores por el mes de Abril de 2009 y depositada a la orden de OSECAC.

ARTICULO DECIMO SEGUNDO: Las partes constituyen en este acto una Comisión de Interpretación y Resolución de Conflictos, integrada por doce miembros titulares, 6 por el sector sindical y 6 por el sector empresario (designados dos por cada entidad firmante de este acuerdo) y 6 miembros suplentes, 3 por el sector gremial y 3 por el sector empresario (designado 1 por cada entidad firmante de este acuerdo) que tendrá competencia directa para actuar por ante cualquier conflicto que surja o se suscite por la aplicación del presente acuerdo. La referida comisión actuará de oficio o a pedido de cualquiera de las partes que se encuentren en conflicto y deberá expedirse por escrito, en un plazo máximo de 30 días hábiles contados a partir del período de intervención o de su avocación directa. Durante dicho plazo las partes deberán abstenerse de tomar medidas de acción directa.La comisión funcionará en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y como método alternativo de resolución de conflictos.

Para los casos de discrepancias en la interpretación del método de cálculo indicado en el artículo primero, tales discrepancias deberán ser sometidas obligatoriamente a la decisión de esta comisión, la cual en estos supuestos actuará como organismo arbitral y deberá expedirse por escrito en el plazo de 5 días hábiles.

Se designa como integrantes de esta Comisión, por el sector sindical: Miembros titulares los señores: Armando CAVALIERI, José GONZALEZ, Jorge BENCE, Ricardo RAIMONDO, Daniel LOVERA y Jorge VANERIO, miembros suplentes los señores Ramón MUERZA, Oscar NIEVAS y por el sector empresario, miembros titulares señores Ignacio Martín de JAUREGUI, Ana María PORTO, Francisco MA TILLA, Juan Carlos GELMI, Pedro ETCHEBERRY y Juan Carlos MARIANI, miembros suplentes los señores Juan Carlos VASCO MARTINEZ, José BERECIARTUA y Guillermo Gustavo Antonio CALCAGNO. Las partes podrán asignar asesores técnicos con voz pero sin voto. La nómina precedente para ambas representaciones podrá ser modificada por cualquiera de las partes y en cualquier momento.

ARTICULO DECIMO TERCERO: La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios a requerimiento de las Cámaras Empresarias firmantes, ratifica el compromiso de gestionar:

a) Ante OSECAC, que la referida Obra Social de la actividad otorgue en los planes de pago los plazos máximos en las condiciones que permite la AFIP para el cumplimiento de los aportes y contribuciones (a la fecha 60 cuotas) FAECyS se compromete a gestionar conjuntamente con la parte empresaria ante la autoridad pertinente, una adecuada reducción de los intereses correspondientes.

b) Ante las entidades de primer grado adheridas a esa Federación requerir a las mismas otorgue en las financiaciones por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales que con ella mantengan las empresas que desarrollan su actividad en esa zona de actuación según las siguientes condiciones:

1. El empleador podrá acordar pagar en tres, seis, doce, dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la tasa de interés equivalente al 50% de las que percibe la AFIP para las deudas impositivas. El importe de las cuotas (capital e interés) se fijará a partir de un mínimo de pesos cien ($ 100.-) por mes.

2. Deberán solicitarlo por escrito ante la entidad acreedora. La nota a presentar deberá consignar el apellido y nombre completos o razón social del solicitante, número de CUIT, domicilio legal y constituido y el plan de pagos por cual se opte dentro de las posibilidades establecidas en la presente cláusula.

3. Si la deuda de capital e intereses declarada fuese superior a pesos treinta mil ($ 30.000.-) podrá convenirse un plan de pagos por un mayor número de cuotas nunca inferior a pesos cuatrocientos, por cuota.

c) La FAECyS acordará las facilidades indicadas a quienes lo soliciten con anterioridad al 30 de noviembre de 2009 con respecto a las contribuciones adeudadas del 3,5% con destino al fondo de Retiro Complementario y lo adeudado por el artículo 100 del CCT N° 130/75, permitiendo el pago del capital actualizado conforme las disposiciones de la Superintendencia de Seguros de la Nación sobre la materia, en cuotas sin intereses, según la metodología y condiciones establecidas en el punto b)..

ARTICULO DECIMO CUARTO: Ambas partes se comprometen a gestionar en forma conjunta ante las autoridades públicas competentes, la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA de los aportes y contribuciones previstas en el Decreto 814/0l que beneficia a empresas de distintas provincias o regiones.

ARTICULO DECIMO QUINTO: En el marco del título tercero de la Ley 24.467 las entidades empresarias locales, zonales o regionales y las empresas definidas como pequeña empresa para los sectores del comercio y los servicios según la resolución Sec. PYME 147/06, a partir de la homologación de la presente Acta, podrán acordar en beneficio de estas empresas con la entidad con personería gremial adherida a la FAECyS y con intervención de las partes signatarias del presente acuerdo:

a) la modificación en cualquier sentido de las formalidades, requisitos de aviso y oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria. En todos los casos la empresa deberá cumplir con lo dispuesto en el último párrafo del arto 154 de la LCT.

b) El fraccionamiento de cada una de las obligaciones del aguinaldo en hasta dos períodos. En todos los casos el último de los períodos deberá coincidir con las remuneraciones del mes de diciembre.

ARTICULO DECIMO SEXTO: Las partes solicitan la homologación del presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de conformidad a la
normativa vigente.

ACUERDO COLECTIVO ABRIL 2009

2009-05-05T16:56:00.001-03:00

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, suscribió con las Cámaras representantes del sector empresario, ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, un acta acuerdo por la que se establece un incremento salarial para los empleados de comercio. Los puntos más importantes del acuerdo mencionado son los siguientes:

La asignación no remunerativa establecida por el “Acuerdo Colectivo Abril 2008”, es decir, el veinte por ciento (20%) sobre las remuneraciones y la suma fija mensual de cien pesos ($ 100), más el equivalente al presentismo del Art. 40 CCT 130/75, continuará abonándose como no remunerativa hasta su incorporación a la remuneración mensual, a partir del 1º de enero de 2010. Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa, sobre dichas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de OSECAC y del aporte del trabajador establecido por el Art. 100 CCT 130/75, como así también el aporte empresario con destino al INACAP.-

Con las liquidaciones de los haberes de los meses de junio y diciembre de 2009, se abonará en cada oportunidad a cada trabajador, una suma no remunerativa equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antedicha asignación, sujeta a los aportes y contribuciones a OSECAC y al aporte del trabajador establecido por el Art. 100 CCT 130/75.-

Se conviene el otorgamiento, a partir de 1º de abril de 2009, de una asignación no remunerativa de trescientos pesos ($ 300) mensuales para todos los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75, que se abonará en forma proporcional a los trabajadores con jornada reducida y en rubro separado, bajo la denominación “Acuerdo Colectivo Abril 2009”. Sobre tal incremento se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del Art. 40 CCT 130/75. Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa, sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de OSECAC y el aporte del trabajador establecido por el Art. 100 CCT 130/75, como así también el aporte empresario con destino al INACAP.-

La asignación no remunerativa, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores a partir del 1º de enero de 2009, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente, o los que en mismo carácter y naturaleza referida otorgue el Gobierno, mediante Ley o Decreto.-

Con la liquidación de los haberes del mes de junio de 2009 se abonará a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la asignación antedicha. De igual modo, con la liquidación de los haberes de diciembre de 2009, se abonará el cincuenta por ciento (50%) de la suma establecida. Estos importes accesorios estarán sujetos a los aportes y contribuciones a OSECAC y el aporte del trabajador establecido por el Art. 100 CCT 130/75.-

El incremento acordado, mantendrá su carácter no remunerativo hasta el 31 de enero de 2010, fecha a partir de la cual se incorporará a la remuneración que por todo concepto perciba cada trabajador con carácter salarial y sin computar para ese único fin el presentismo no remunerativo. Sin perjuicio de ello, los empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación de dichas sumas como remunerativas anticipadamente. Como así también será considerado pago a cuenta de cualquier concepto, remunerativo o no remunerativo que se disponga por Ley, Decreto o Acuerdo Colectivo de nivel superior.-

Se conviene que todos los trabajadores mercantiles encuadrados en el CCT 130/75 y beneficiados con el presente acuerdo realizarán un aporte, por única vez a la Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de treinta pesos ($ 30). Dicha suma será debitada por el sector empleador del primer monto de suma fija a percibir por los trabajadores por el mes de abril de 2009 y depositada a la orden de OSECAC.-

La vigencia de presente acuerdo se extenderá desde el 1º de abril de 2009 hasta el 31 de octubre de 2009, en cuya oportunidad las partes podrán solicitar su renegociación de conformidad con la legislación vigente.-

RÉGIMEN ESPECIAL DE REGULARIZACIÓN DEL EMPLEO NO REGISTRADO Y PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO REGISTRADO

2009-04-13T19:14:00.003-03:00

Capítulo I
Regularización del empleo no registrado
ARTICULO 11. — La registración en los términos del artículo 7º de la Ley 24.013, la rectificación de la real remuneración o de la real fecha de inicio de las relaciones laborales existentes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, producirá los siguientes efectos jurídicos:
a) Liberación de las infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza, correspondientes a dicha regularización, previstas en las Leyes 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, 17.250 y sus modificaciones, 22.161 y sus modificaciones, 24.769 y sus modificaciones, 25.212, 25.191 y capítulo VII de la Ley 22.250, firmes o no y que no hayan sido pagadas o cumplidas con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de esta ley; (24/12/2008)

Para acceder a la liberación de multas y demás sanciones correspondientes a infracciones formales, firmes o no y que no hayan sido abonadas, impuestas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, el empleador deberá presentarse, en la sede donde se instruya el sumario o expediente por infracciones imputadas en ejercicio de las facultades conferidas en los artículos 36 y 37 de la Ley Nº 25.877, a acreditar la aprobación a su acogimiento en el modo que lo establezca a tal efecto la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (A.F.I.P.) y presentar una declaración jurada de haber incluido a los trabajadores regularizados en los libros establecidos por la legislación laboral.
RES. MTEYSS 3/2009 Publicada en B.O. 22/1/2009: ARTICULO 2º — (Reglamentación artículo 11 inciso a) La liberación de las infracciones, multas y sanciones derivadas de la falta de registración de trabajadores aplicadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en los términos de las facultades citadas en el artículo anterior, solo será procedente cuando se haya regularizado la totalidad de los trabajadores que hayan estado comprendidos en la imputación.

b) Para la regularización de hasta diez (10) trabajadores, inclusive, la extinción de la deuda —capital e intereses— originada en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de la seguridad social que se detallan a continuación:
1. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, Ley 24.241 y sus modificaciones.
2. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley 19.032 y sus modificaciones.
3. Régimen Nacional del Seguro de Salud, Ley 23.661 y sus modificaciones.
4. Fondo Nacional de Empleo, Ley 24.013 y sus modificaciones.
5. Régimen Nacional de Obras Sociales, Ley 23.660 y sus modificaciones.
6. Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, Ley 24.714 y sus modificaciones.
7. Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores, Ley 25.191.
8. Ley de Riesgos del Trabajo, 24.557 y sus modificaciones.

c) Las erogaciones realizadas con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley y que se vinculen con las relaciones laborales que se regularicen, no serán consideradas ganancias netas, gasto ni ventas para la determinación, respectivamente, de los impuestos a las ganancias y al valor agregado del empleador. A tal fin, tendrán el carácter de no alcanzado en los citados impuestos;

d) Los trabajadores incluidos en la regularización prevista en el presente régimen tendrán derecho a computar sesenta (60) meses de servicios con aportes o la menor cantidad de meses por las que se los regularice, a fin de cumplir con los años de servicios requeridos por la Ley 24.241 y sus modificaciones para la obtención de la Prestación Básica Universal y para el beneficio de prestación por desempleo previsto en el artículo 113 de la Ley 24.013.
Los meses regularizados serán considerados respecto de la prestación adicional por permanencia, y no se computarán para el cálculo del haber de la misma ni de la prestación compensatoria.
Resolución General AFIP 2537 (Publicada en B.O. 02-02-2009)

Reglamentación del Artículo 11 de la Ley Nº 26.476
Sujetos, obligaciones comprendidas y plazo
Art. 32. — Los empleadores del sector privado y las entidades y organismos comprendidos en el Artículo 1º de la Ley Nº 22.016 y sus modificaciones, que registren a sus trabajadores en los términos del Artículo 7º de la Ley Nº 24.013 y sus modificaciones, rectifiquen la real remuneración o la real fecha de inicio de las relaciones laborales existentes al 24 de diciembre de 2008, inclusive, quedarán comprendidos en el régimen de regularización de empleo no registrado establecido en el Título II, Capítulo I de la Ley Nº 26.476.
Se encuentran incluidos los casos correspondientes a las citadas relaciones laborales constatados mediante actas de inspección notificadas al empleador, cuya deuda no haya sido pagada, aun cuando se hallaren en curso de discusión administrativa o judicial.
Están excluidos del aludido régimen de regularización de empleo no registrado los sujetos enumerados en los incisos a), b), c) y d) del Artículo 41 de la Ley Nº 26.476 (3.1.), de acuerdo con lo previsto en dicho artículo.
La regularización de las relaciones laborales deberá efectuarse dentro de los CIENTO OCHENTA (180) días corridos, contados a partir de la fecha de publicación de la presente en el Boletín Oficial.
Regularización de trabajadores. Concepto
Art. 33. — Se entenderá por regularización la exteriorización de las relaciones laborales en el sistema "MI SIMPLIFICACION" y en los registros laborales del empleador.

A tal fin, los empleadores deberán:

a) Dar el alta a los trabajadores en dicho sistema con los códigos establecidos para ello en el anexo de la Resolución General Nº 2536, así como rectificar la fecha de inicio y/o la remuneración de los trabajadores, de corresponder.

b) Presentar, por los períodos fiscales que se regularicen, las declaraciones juradas —originales o rectificativas— determinativas y nominativas de las obligaciones con destino a la seguridad social.

c) Incorporar a los trabajadores y/o las reales remuneraciones regularizados en las declaraciones juradas determinativas y nominativas de las obligaciones con destino a la seguridad social, correspondientes al período devengado diciembre de 2008 y siguientes.

ARTICULO 12. — A partir del trabajador número once (11), inclusive, que se regularice, para la procedencia de los beneficios establecidos en los incisos a), c) y d) del artículo precedente se deberá cancelar, sólo por dichos empleados, las obligaciones adeudadas —capital e intereses— en concepto de aportes y contribuciones, con destino a los subsistemas de la seguridad social indicados en los puntos 1 a 7 del inciso b) del artículo 11 del presente capítulo.
Para el pago de estas obligaciones se deberá observar la forma, plazos y demás condiciones que establecerá la Administración Federal de Ingresos Públicos, entidad autárquica en el ámbito del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, la cual implementará un plan de facilidades de pago con las siguientes características:

a) El interés de consolidación de cada una de las deudas que se incluya no podrá superar el veinte por ciento (20%) del respectivo capital;

b) El interés anual de financiación será del seis por ciento (6%), calculado sobre el importe de cada cuota del plan de pago;

c) Un pago a cuenta equivalente al seis por ciento (6%) de la deuda, y el saldo resultante en hasta ciento veinte (120) cuotas mensuales.

RES. MTEYSS 3/2009 Publicada en B.O. 22/1/2009: ARTICULO 3º — (Reglamentación artículo 12) Los trabajadores regularizados en virtud de lo previsto en el artículo 12 de la ley, por los empleadores que cumplimenten los requisitos establecidos por la norma y su reglamentación, accederán a los beneficios de la seguridad social en las mismas condiciones que les correspondería si hubieran estado debidamente registrados.

ARTICULO 13. — A efectos de lo establecido en el artículo anterior se podrán incluir en el plan de facilidades de pago, las deudas que se encuentren en discusión administrativa o judicial.,
ARTICULO 14. — La regularización de las relaciones laborales deberá efectivizarse dentro de los ciento ochenta (180) días corridos, contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de la reglamentación del presente título.
ARTICULO 15. — La Administración Federal de Ingresos Públicos y las instituciones de la seguridad social con facultades propias o delegadas en la materia, se abstendrán de formular de oficio determinaciones de deuda y labrar actas de infracción por las mismas causas y períodos correspondientes a los subsistemas de la seguridad social y ajustes impositivos, con causa en las relaciones laborales regularizadas en el marco de este régimen.
Invítase a las provincias, a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y a los municipios a adherir a este régimen, adoptando en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones la misma medida prevista en este artículo con relación a sus impuestos y tasas.

Promoción y protección del empleo registrado
ARTICULO 16. — Los empleadores, por el término de veinticuatro (24) meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relación laboral o de la regularización de una preexistente con ausencia total de registración en los términos del capítulo I de este título, gozarán por dichas relaciones de una reducción de sus contribuciones vigentes con destino a lo siguientes subsistemas de la seguridad social:

a) Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, Ley 24.241 y sus modificaciones;

b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley 19.032 y su modificaciones;

c) Fondo Nacional de Empleo, Ley 24.013 y sus modificaciones;

d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, Ley 24.714 y sus modificaciones;

e) Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores, Ley 25.191.
El beneficio consistirá en que durante los primeros doce (12) meses sólo se ingresará el cincuenta por ciento (50%) de las citadas contribuciones y por los segundos doce (12) meses se pagará el setenta y cinco por ciento (75%) de las mismas.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DIECIOCHO DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO.
— REGISTRADA BAJO EL Nº 26.476 —
JULIO C. C. COBOS. — EDUARDO A. FELLNER. — Enrique Hidalgo. — Juan H. Estrada.

ACONTECER MERCANTIL AÑO II NÚMERO 4

2009-03-25T20:17:00.005-03:00

Les presentamos la edición impresa mensual de Acontecer Mercantil. Año II Número 4, mes de Marzo de 2009 Para visualizar cada página, clickear con botón izquierdo de mouse sobre imagen.

La edición impresa podrán retirarla gratuitamente en sede gremial, Olascoaga N° 143.

FORMULARIO EMPADRONAMIENTO DE EMPRESAS

2009-03-18T23:14:00.002-03:00

Para imprimir frente y dorso del formulario, clickear en cada imagen con botón izquierdo. Posteriormente clickear botón derecho de mouse, y seleccionar opción "Imprimir Imagen" --> "Preferencias" --> "Opciones Avanzadas" y seleccionar:
"Papel A4".

8 DE MARZO. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

2009-03-05T17:49:00.005-02:00

La historiografía más extendida popularmente vincula la celebración del 8 de marzo, como Día Internacional de la Mujer Trabajadora, a acontecimientos que supuestamente tuvieron lugar en esa fecha del año 1908, bien sean éstos los del incendio en la fábrica textil Cotton de Nueva York donde –se dice-- murieron ciento veintinueve trabajadoras, bien sean los de la manifestación espontánea de las trabajadoras del sector textil de la ciudad de Nueva York, en la que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo, consecuencia de la cual fueron arrestadas y tratadas brutalmente por la policía muchas de dichas trabajadoras.

Otras versiones, con poderosos argumentos dicen que, el incendio no fue el 8 de marzo de 1908, sino el 25 de marzo de 1911, dos días antes de la primera celebración del Día Internacional de la Mujer, y lo fue en la fábrica de la compañía Triangle Shirtwaist, muriendo en él muchas trabajadoras, la mayoría inmigrantes de entre 17 y 24 años.

En cualquier caso, y aparte de las referencias históricas que podamos hacer, lo cierto es que el 8 de marzo es ya una fecha consolidada para que todos los seres humanos podamos reflexionar acerca de las condiciones vitales y laborales de la mujer trabajadora en el mundo y en la sociedad en la que vivimos. A buen seguro que si las trabajadoras de comienzos del siglo XX pudieran hoy contemplar las condiciones existenciales de las trabajadoras de comienzos del siglo XXI no dudarían en reconocer que los logros obtenidos se sitúan más allá de cualquier soñada utopía del primer cuarto del siglo que acabamos de despedir.

En nuestra sociedad tenemos el deber de fomentar la formación cultural y educativa, para erradicar hábitos y culturas de discriminación, de marginación o de violencia de género, que puede, sin lugar a dudas, incrementarse.

Alegrémonos, pues, por las conquistas logradas, pero tomemos conciencia de que también en nuestra propia casa, y no sólo en San Rafael, queda aún mucho por hacer.

Mis más fraternales salutaciones, y felicitaciones a todas las mujeres trabajadoras que día a día, luchan por una igualdad de derechos constitucionales.

SARA BOIS

ÁREA DE LA MUJER

UNIÓN EMPLEADOS DE COMERCIO - SAN RAFAEL - MALARGÜE

PROVINCIA DE MENDOZA

FORMULARIO INSCRIPCIÓN AFILIADOS

2009-03-05T17:25:00.006-02:00

ACONTECER MERCANTIL AÑO II NÚMERO 3

2009-03-03T23:09:00.016-02:00

Les presentamos la edición impresa mensual de Acontecer Mercantil. Año II Número 3, mes de Febrero de 2009 Para visualizar cada página, clickear con botón izquierdo de mouse sobre imagen.

La edición impresa podrán retirarla gratuitamente en sede gremial, Olascoaga N° 143.

ELECCIONES GENERALES PERÍODO 2009 - 2013

2009-02-20T12:56:00.016-02:00

Tal como estaba programado, el día 30 de enero de 2009, se llevó a cabo el acto electoral para la renovación de autoridades de la Unión Empleados de Comercio. A partir de las 8:00 hs., los afiliados en condiciones de emitir su voto, concurrieron a las sedes de calle Olascoaga Nº 143 y Comandante Salas Nº 35 (o) para elegir a la nueva Comisión Directiva, Delegados Congresales a F.A.E.C.yS. y Comisión Revisora de Cuentas, todos por el mandato comprendido entre 2009 y 2013.

Los comicios se desarrollaron en forma ordenada y sin ningún contratiempo, tanto en San Rafael como en Malargüe, ante la presencia del Señor Roberto Golbano que fue designado veedor por Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Una vez finalizado el horario estipulado para votar, las autoridades de mesa y la Junta Electoral realizaron el escrutinio de los comicios.

La palabra del Secretario General Luis Lucchesi

Conocido el resultado del acto electoral, Luis Lucchesi, Secretario General electo, agradeció la participación de los afiliados en la vida institucional y democrática de la Entidad. También destacó el apoyo que recibe esta conducción para iniciar un nuevo período de gestión al frente de U.E.C. San Rafael.
Asimismo, reconoció el esfuerzo y el compromiso de las Autoridades de Mesa (afiliados): Ema Hernández, Teobaldo Gutiérrez, Belén Diebra, Daniel Corvalán, Laura López, Hugo Cáceres, Pablo Escudero, Andrés Muñoz y Ezequiel Ramos; y a los miembros de la Junta Electoral: Patricia Gutiérrez, Sandra López, Clotilde Sánchez, Daniel Laganis, Armando García y Pablo Lucero.

LA PROBLEMÁTICA LABORAL DE LOS JÓVENES

2009-02-20T12:25:00.004-02:00

1. Introducción
En sintonía con las tendencias que se verifican en la mayoría de los países latinoamericanos, los principales problemas identificados en la inserción laboral de los jóvenes en Argentina están asociados a:
- El desempleo juvenil y la persistencia de elevadas tasas de desocupación – entre dos y tres veces superiores a las del promedio de la población, aún en la actual coyuntura de crecimiento de la economía argentina-
- Un débil incremento de la tasa de participación juvenil en el mercado de trabajo, producida a partir de un aumento de la participación de las mujeres y una retracción de la participación de los varones.
- El fenómeno de la informalidad laboral y de los empleos precarios, que afecta con mayor virulencia a la población joven.
- Una segmentación de los itinerarios laborales de los jóvenes, como consecuencia de distintos ambientes socio - económicos de origen y de un sistema educativo segmentado – en términos de calidades diferenciadas y desigualdad de oportunidades en la obtención de certificados-, factores que determinan las características, más o menos exitosas, del proceso de tránsito de la escuela al mundo de trabajo.
Estos problemas generan consecuencias negativas, tanto para los individuos que forman parte de la población afectada en términos de condicionantes de ingresos futuros, posibilidades de ascenso social y fenómenos de marginación - como para el desarrollo económico y social de los países – por el supuesto de ineficiencia de los gastos de educación y capacitación, la inadecuada distribución del ingreso y la reproducción intergeneracional de la pobreza. En este último sentido, un informe de la OIT del año 2004 ha revelado que una reducción de la tasa de desempleo juvenil mundial a la mitad aportaría un incremento del 7% del PBI mundial.

2. Perspectiva de análisis
La literatura analiza el desempleo juvenil desde diferentes abordajes y elabora hipótesis explicativas variadas que, en algunos casos, pueden considerarse complementarias entre sí.

-> Una primera interpretación centra su análisis en el desajuste entre oferta y demanda de trabajo. En esta línea, las inadecuadas calificaciones que brinda el sistema educativo, que no se encuentran en sintonía con las demandadas por la estructura productiva, serían las causantes del desempleo juvenil. Con el agravante de que, en tiempos de transformaciones tecnológicas, los acelerados cambios en los sistemas productivos, y la falta de claridad en la expresión de las necesidades de calificaciones por parte de las empresas, dificultan la adaptación de los programas de aprendizaje por parte de las instituciones educativas. Otra expresión del desajuste entre oferta y demanda es la importancia que los empleadores atribuyen a la experiencia laboral, como factor decisivo a la hora de efectuar contrataciones, que disminuye las posibilidades de inclusión de los jóvenes.

-> Una segunda línea interpretativa pone el acento en las características del mercado de trabajo producto de una estructura económica que no genera los puestos de trabajo necesarios para dar cabida a los ingresantes al mercado. Se postula entonces la estrecha relación existente entre el ciclo económico y posibilidades de inserción laboral de los jóvenes. Así, durante los momentos de recesión, los jóvenes son más perjudicados por los despidos que la población adulta, a la par que los inactivos salen a buscar empleo para compensar los bajos ingresos y la desocupación de otros miembros de la familia. Durante la fase expansiva, en cambio, las empresas incorporan primero a los desempleados adultos, para aprovechar su experiencia, en los puestos de trabajo vacantes.
Lo expresado en el párrafo anterior no implica desconocer la existencia de situaciones diversas al interior del colectivo de los jóvenes. Sin duda, la población juvenil constituye un conjunto altamente segmentado en función de su origen social, de nivel y calidad de la educación alcanzada y del capital social disponible. Los más favorecidos tienen mayor facilidad de accesos a puestos de trabajo formal, altamente calificado y bien remunerado en los sectores más modernos y dinámicos de la economía. En el otro extremo, a los jóvenes de hogares pobres, con bajos niveles educativos y escaso capital social les están reservados trabajos informales e inestables, de menores calificaciones y pobres remuneraciones, en los sectores económicos más rezagados y de baja productividad. Es este último grupo de jóvenes el que sufre más inmediatamente las consecuencias desfavorables del ciclo económico.

-> Una tercera línea de interpretación enfatiza en las expectativas y aspiraciones de los jóvenes, originadas en los mayores niveles educativos, resultando en general superiores a las condiciones que la realidad del mercado de trabajo puede ofrecer. El argumento podría resultar válido para explicar la conducta de quienes pertenecen a sectores más favorecidos y no tiene la premura de obtener ingresos para su propia subsistencia o la de su familia. En ese sentido, vale destacar que la tasa de desocupación entre los jóvenes jefes de hogar es notablemente menor, cercana a la de los adultos.
Vinculado con este argumento, se destaca también que la información disponible, tanto para los buscadores de empleo como para los demandantes, resulta incompleta e insuficiente. Por tanto, frecuentemente ocurre que, luego de una corta experiencia en el trabajo, las expectativas de cualquiera de las dos partes se ven insatisfechas y se interrumpe la relación laboral. Como resultado se produce una mayor rotación entre situaciones de empleo y desempleo, lo cual necesariamente genera tasas de desempleo más altas. El problema en este caso se centraría en la insuficiencia de información disponible y en la falta de mecanismos de intermediación laboral eficaces.

Finalmente, algunos autores coinciden en identificar en la rigidez de la legislación laboral una causa de disminución de las oportunidades de empleo de los jóvenes, básicamente por la existencia de salarios mínimos y de normas de protección frente a los despidos. Desde esta postura, la escasa flexibilidad de las remuneraciones impuesta por la legislación laboral y la baja productividad de los nuevos ingresantes al mercado de trabajo son factores que determinan la opción de los empresarios a favor de la contratación de trabajadores con mayor experiencia laboral. Esta circunstancia, junto a otras, permitiría explicar, al menos parcialmente, las características de la inserción laboral juvenil, con una desproporcionada participación en el sector informal de la economía. Sin embargo, algunos estudios desarrollados por la OIT relativizan estas afirmaciones al demostrar que las reformas laborales emprendidas en América Latina, tendientes a introducir figuras laborales que flexibilizan las condiciones de contratación de jóvenes, no lograron los efectos esperados, en términos de disminución del desempleo.

Provisto por la Oficina Internacional del Trabajo. Informe:

"Propuesta para una Polìtica de Trabajo Decente y Productivo para la Juventud"

ACONTECER MERCANTIL AÑO 1 NÚMERO 2

2009-01-30T23:07:00.014-02:00

Les presentamos la edición impresa mensual de Acontecer Mercantil. Año I Número 2, mes de Enero de 2009 Para visualizar cada página, clickear con botón izquierdo de mouse sobre imagen.

La edición impresa podrán retirarla gratuitamente en sede gremial, Olascoaga N° 143.

Elecciones 30 de Enero de 2009

2009-01-29T22:14:00.006-02:00

Al señor

Presente

En el año 2008 hemos cerrado una gestión que estuvo llena de logros y beneficios para nuestros afiliados y socios.

Supimos, con esfuerzo y dedicación, dar nuestras mejores horas y conocimientos para estar juntos a Uds. con obras, proyectos y atención personal.

Sabemos que cumplimos lo prometido. Uds. diariamente nos lo han hecho saber con vuestra presencia en asambleas, actos, recordatorios y reuniones con afiliados y con nuestros queridos jubilados.

El año 2009 se inicia con otra visión y con metas que hemos renovado. Sabemos que la crisis del mundo nos afectará. Pero a lo realizado, queremos agregarle más trabajo, más esfuerzo y el valor que significa vuestra presencia en todos los actos para engrandecer aún más nuestro gremio.

Lo necesitamos junto a nosotros. Una conducción renovada con jóvenes, con otros paradigmas y otras visiones que nos harán más fuertes, más potentes y con el norte puesto hacia nuevas obras y servicios.

El día 30 de enero de este año votaremos, en elecciones libres y democráticas, para ratificar una forma de conducción gremial que nos permitirá ser más eficaces y efectivos.-

Por ello y afectuosamente le pedimos que nos acompañe con su asistencia y emita su voto con una actitud positiva.

Ello nos llenará de energías para encarar un nuevo período que seguramente permitirá engrandecer aún más nuestro gremio.

Lo esperamos y juntos renovaremos la esperanza.

Con consideración saludan atentamente.-

Pablo Camargo
Secretario Gremial

Luis E. Luchessi
Secretario General

Apertura de Mesas: 8 hs.
Cierre de Mesas: 20 hs.

Las mismas estarán abiertas en el lapso de tiempo indicado.

Lugar: Olascoaga N° 143 (San Rafael)

Comandante Salas Oeste N° 35 (Malargüe)

ACONTECER MERCANTIL AÑO I NÚMERO 1

2009-01-06T20:14:00.016-02:00

Les presentamos la edición impresa mensual de Acontecer Mercantil.

Año I Número 1, mes de Diciembre de 2008

Para visualizar cada página, clickear con botón izquierdo de mouse sobre imagen.

La edición impresa podrán retirarla gratuitamente en sede gremial, Olascoaga N° 143.

AGUINALDO O SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

2009-01-05T21:48:00.040-02:00

Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario
Concepto

El Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario es un salario adicional anual que se paga fraccionado en dos cuotas y se calcula sobre la mayor remuneración mensual de cada semestre que se devenga, correspondiendo pagar en cada período la mitad de dicha remuneración.
El artículo 1º de la Ley Nº 23.041 estableció que "El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administración Pública central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de Junio y Diciembre de cada año."
Esta Ley modifica el concepto de aguinaldo ya que anteriormente el artículo 121 de la LCT establecía que era la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.

Epoca de pago

El artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que el Aguinaldo debe ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de Junio y la segunda el treinta y uno de Diciembre de cada año.
El artículo 91 de la Ley Nº 24.467 establece que los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequeña empresa pueden disponer el fraccionamiento de los períodos de pago del sueldo anual complementarlo siempre que no excedan de tres (3) períodos en el año.

Pago proporcional al tiempo trabajado

El Decreto Nº 1.078/84 aclara principalmente que el método de cálculo de aguinaldo, dispuesto por la Ley Nº 23.041, es decir el 50% de la mejor remuneración mensual nominal, devengada POR TODO CONCEPTO en el semestre, SERA PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO. Es decir que, cuando dentro del semestre el empleado no trabaje todo el período (sea por haber ingresado después de la iniciación de cada período semestral, por renuncia o por despido antes de fines de Junio o Diciembre, u otra circunstancia) deberá calcularse el aguinaldo teniendo en cuenta el tiempo que ha trabajado en el semestre de que se trate.
Cabe aclarar que se computará como tiempo trabajado aquel en que aunque el trabajador no concurra a su empleo igual perciba remuneraciones, tales son los casos de vacaciones anuales, licencias especiales pagas, licencia paga por enfermedad inculpable, etc.

Conceptos que se computan para su cálculo

Para el cálculo del aguinaldo se debe tener en cuenta que para establecer la mejor retribución del semestre hay que considerar TODOS los conceptos remunerativos devengados. Por ende, estarían incluidos el sueldo, los jornales, las comisiones, gratificaciones, propinas, viáticos siempre que tengan carácter remuneratorio, horas extras, antigüedad, adicional por función, adicional por título, etc. No estarían incluidos las asignaciones familiares, los beneficios sociales, las sumas no remunerativas y los conceptos indemnizatorios.
No importa que algunos conceptos remuneratorios sean circunstanciales (ejemplo: horas extras) ya que no se exige la condición de normal y/o habitual. Esto aclara además la situación del personal remunerado a destajo, a comisión u otras formas de remuneración variables y/o extraordinarias.
En la base del cálculo quedan incluidas todas las remuneraciones aunque ellas correspondan a una periodicidad distinta a la mensual, sea menor (diaria, semanal, quincenal) o mayor (como ocurre con los premios anuales, participación en las ganancias, etc.). Lo relevante entonces es la remuneración que se devenga y no la periodicidad de ésta.
Por ello, en el caso de premios o gratificaciones anuales deberá computarse en la base de cálculo sólo la parte de ésta que se hubiere devengado en el semestre y según la incidencia mensual que represente. Para hacerlo más claro: El premio anual se recibe por ejemplo a fines de Diciembre, pero se ha ido "ganando" en cada mes del año, razón por la cual incidirá en el cálculo del aguinaldo la parte proporcional correspondiente a "un mes".
Las recomposiciones salariales o acuerdos que se celebran fuera del término normal, obligan habitualmente a realizar pagos retroactivos por reajustes de meses anteriores. Para calcular el aguinaldo no se tomará en cuenta el "total percibido" sino que se imputará el reajuste al mes/es en que se ha "devengado" tal remuneración. No importa entonces cuando se paga sino a que mes corresponde el pago.

Cálculo por premios o gratificaciones

Hemos indicado que en la base del cálculo quedan incluidas todas las remuneraciones aunque ellas correspondan a una periodicidad distinta a la mensual, sea menor (diaria, semanal, quincenal) o mayor (como ocurre con los premios anuales, participación en las ganancias, etc.). Lo relevante entonces es la remuneración que se devenga y no la periodicidad de ésta.
Por ello, en el caso de premios o gratificaciones anuales deberá computarse en la base de cálculo sólo la parte de ésta que se hubiere devengado en el semestre y según la incidencia mensual que represente. Para hacerlo más claro: El premio anual se recibe por ejemplo a fines de diciembre, pero se ha ido "ganando" en cada mes del año, razón por la cual incidirá en el cálculo del aguinaldo la parte proporcional correspondiente a "un mes".
La pregunta frecuente es ¿correspondía haber liquidado la proporción del premio con la primer cuota del aguinaldo? La respuesta es que en esa fecha, tratándose de un premio anual o participación en ganancias, no podría precisarse aún si correspondería o al menos su monto real. Entonces, si no fue abonado en esa oportunidad y efectivamente se pagó en Diciembre, hay que reliquidar el aguinaldo del primer semestre, ya que el premio -como decimos más arriba- ha sido devengado en cada uno de los meses del año.

Reajustes Salariales

Las recomposiciones salariales o acuerdos que se celebran fuera del término normal, obligan habitualmente a realizar pagos retroactivos por reajustes de meses anteriores. Para calcular el aguinaldo no se tomará en cuenta el "total percibido" sino que se imputará el reajuste al mes/es en que se ha "devengado" tal remuneración. No importa entonces cuando se paga sino a que mes corresponde el pago.

Adicionales que percibe el trabajador

Hay convenios o acuerdos salariales que contemplan el pago de adicionales "remunerativos" que se deben computar para el cálculo del aguinaldo, descartándose aquellos que expresamente se denominen "no remunerativos".

Extinción del Contrato

El artículo 123 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que al producirse la extinción de la relación laboral cualquiera sea la causa, el trabajador tiene derecho a percibir la parte del aguinaldo en forma proporcional al tiempo trabajado.

Licencia por Maternidad

Durante el período de licencia por maternidad hay una suspensión momentánea del contrato de trabajo de acuerdo a lo previsto por el artículo 177 de la L.C.T. En dicho período la trabajadora no percibe remuneraciones sino un monto similar pero en concepto de Asignaciones Familiares. Por lo tanto el aguinaldo en este caso deberá calcularse teniendo en cuenta la mejor remuneración percibida y en proporción al tiempo de trabajo efectivo en el semestre. Es decir, el período de Licencia por Maternidad no se computa como tiempo de servicio y por ello por ese lapso no corresponde abonar el aguinaldo.

Accidentes de Trabajo

Las enfermedades profesionales o los accidentes derivados de la relación laboral generan un período de ausencia que si bien es retribuido tiene un tratamiento especial ya que el trabajador percibe una "prestación dineraria". La Ley de Riesgos de Trabajo en su artículo 12, estableció la forma de calcular el ingreso base y éste ya tiene en cuenta la incidencia del aguinaldo por lo que en este caso, debemos tener en cuenta lo mencionado para la Licencia por Maternidad.

Pago anticipado de vacaciones anuales

Sabido es que las vacaciones anuales se pagan al momento de iniciarse. Cuando el período se prolonga de un semestre a otro, por ejemplo: si se inicia el 15 de Diciembre y finaliza el 10 de Enero siguiente, no se computarán en la base de cálculo del aguinaldo los días del semestre siguiente, ya que si bien se percibió todo el período sólo corresponde computar el importe devengado en el semestre que se liquida (en ese caso hasta el 31 de Diciembre).

Plus en el pago de vacaciones

El artículo 155 de la LCT dispone que se divida por 25 el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento para el caso de trabajadores mensualizados. Por ese motivo hay un plus adicional que puede hacer que, en un semestre sin mayores variantes, "la remuneración del mes" en que se pague sea la mayor y en ese caso será correcto tomarla como base de cálculo del aguinaldo.

Aportes y Contribuciones. Base imponible

Recordamos que el artículo 6º de la R.G. Nº 1.750/04 AFIP establece que cuando se trate del cálculo de contribuciones o cuotas correspondientes a cada cuota semestral del sueldo anual complementario, las bases imponibles máximas que se deberán aplicar serán equivalentes al CINCUENTA POR CIENTO (50%) de las mensuales establecidas.
En el caso de liquidaciones parciales proporcionales del sueldo anual complementario y/o de liquidaciones en concepto de adelanto de vacaciones, para la determinación de las bases imponibles máximas a considerar, a efectos del cálculo de las contribuciones o cuotas, deberá tenerse en cuenta, respectivamente, los topes indicados en el artículo 5º de la mencionada Resolución, así como el procedimiento dispuesto en el punto 2 de la reglamentación.

Embargo del Aguinaldo. Proporción

El Decreto Nº 484/87 estableció que las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del salario mínimo vital fijado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y siguientes del Régimen de Contrato de Trabajo. Las remuneraciones superiores a este importe serán embargables en la siguiente proporción:
1- Remuneraciones no superiores al doble del salario mínimo vital mensual, hasta el 10% del importe que excediere de este último.
2- Retribuciones superiores al doble del salario mínimo vital mensual, hasta el 20% del importe que excediere de este último.
A los efectos de la determinación de los importes sujetos a embargo sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto, con independencia de lo dispuesto en el artículo 133 del Régimen de Contrato de Trabajo.
Los límites de embargabilidad establecidos en el citado decreto no serán de aplicación en el caso de cuotas por alimentos o litis expensas, las que deberán ser fijadas de modo que permitan la subsistencia del alimentante.

Trabajadores Mensualizados

Trabajadores mensualizados: cuando trabajen parcialmente el semestre el cálculo será siempre en base a: mitad mejor remuneración, multiplicada por tiempo trabajado, dividida por tiempo semestral.

Trabajadores jornalizados

Trabajadores Jornalizados: como estos se desempeñan generalmente durante lapsos variables mes a mes, no debe interesar el tiempo trabajado en cada uno de esos meses ya que la unidad de cálculo es siempre el mes. En caso que el trabajador no hubiera cumplido ninguna tarea remunerada en alguno de los meses, entonces sí debe proporcionarse el cálculo tal como ya indicamos para trabajadores mensualizados.

Ejemplos de Liquidación de SAC

1 - Trabajador que cumplió tareas desde el 01/07/08 al 31/12/08 y su mejor remuneración mensual fue de $ 1.600.
Resultado: Su aguinaldo será de $ 800 (50% s/ $ 1.600)

2 - Trabajador que cumplió tareas desde 01/08/08 al 31/12/08 (5 meses), y su mejor remuneración mensual fue de $ 1.500.
Resultado: Su aguinaldo será de $ 625 ($ 1.500 / 2 (cuota semestral aguinaldo) x 5 (meses trabajados) / 6 (meses del semestre).

3 - Trabajador mensualizado que cumplió tareas durante todo el semestre, y que tuvo en Octubre una remuneración superior a Diciembre ya que percibe en dicho mes, por única vez, horas extras.
Resultado: El aguinaldo será igual al 50% de la remuneración de Octubre aunque su ingreso de ese mes esté integrado por un concepto no normal ni habitual.

4 - Empleado mensualizado que cumple tareas durante todo el semestre:

Resultado: Aguinaldo a abonar: $ 800 -- Cálculo: 1.600 (mejor remuneración mensual + parte proporcional del Premio anual productividad $ 1.200 / 12 meses = $ 100) / 2 (cuota semestral aguinaldo).
En este caso el cálculo del aguinaldo se hace sobre el monto de Setiembre ya que tiene el mayor monto de conceptos remunerativos (descartándose el total mayor que es Diciembre ya que tiene una suma no remunerativa que no se computa).

5 - Empleado mensualizado que no trabajó todo el semestre (ingreso fuera inicio del semestre):

Resultado: Aguinaldo a abonar: $ 570 -- Cálculo: 1.710 (mejor remuneración mensual) / 2 (cuota semestral aguinaldo) x 4 (meses trabajados) / 6 (meses del semestre).

6 - Trabajador jornalizado que cumple tareas durante todo el semestre con retribuciones variables:

Resultado: Aguinaldo a abonar: $ 990 -- Cálculo: 1.980 (mejor remuneración mensual) / 2 (cuota semestral aguinaldo).

7 - Empleada con licencia por maternidad (tres meses trabajados y tres con licencia por maternidad en el semestre).

Resultado: Aguinaldo a abonar: $ 430 -- Cálculo: 1.720 (mejor remuneración mensual) / 2 (cuota semestral aguinaldo) x 3 (meses trabajados) / 6 (meses del semestre).
En este caso el cálculo del aguinaldo se hace sobre el monto de Noviembre ya que tiene el mayor monto de conceptos remunerativos (descartándose el total mayor que es Diciembre ya que tiene una suma no remunerativa que no se computa).
Recordamos que en el período de Licencia por Maternidad la empleada no trabaja y cobra una asignación familiar. Por lo tanto el aguinaldo se calcula en proporción al tiempo trabajado en el semestre y sobre la mejor remuneración devengada.

INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR

SISTEMA DE INFORMES LABORALES, IMPUESTOS Y SOCIEDADES

SALUTACIONES A LOS EMPLEADOS DE COMERCIO

2008-12-30T22:31:00.003-02:00

AFILIACIÓN

2008-12-29T02:12:00.005-02:00

¿POR QUÉ AFILIARSE?
Porque a través de la UEC tiene toda una institución que lo respalda y le hace sentir protegido en todos los temas gremiales, de salud y laborales. Además la UEC brinda una espectacular red de beneficios en temas variados como deportes, turismo, jubilados que ayudan a que usted y su familia tengan una mejor calidad de vida.

¿QUIÉN PUEDE AFILIARSE?
La afiliación es optativa para todos los trabajadores de la actividad mercantil.

¿CÓMO ABONAR?
En Sede Central del Gremio: OLASCOAGA N° 143.

MÉTODO DE AFILIACIÓN
Es un trámite muy sencillo. Deberá concurrir personalmente a OLASCOAGA N° 143, y presentar el formulario COMPLETO que puede imprimir desde el blog. --> FORMULARIO DE AFILIACIÓN

HORARIOS DE CIERRE NAVIDAD Y AÑO NUEVO

2008-12-22T20:40:00.002-02:00

En relación a los horario de apertura y cierre de los comercios para las fiestas que se avecinan la Unión Empleados de Comercio de San Rafael, representada por Luís Lucchesi y Pablo Camargo, Secretario General y Subsecretario General y Asuntos Gremiales respectiva-mente, en conjunto con los funcionarios de la Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Mendoza, el señor Coordinador Regional Zona Sur, Dr. Raúl Alberto Oyola y el Delegado San Rafael, Dr. Ricardo Luis Gatica; por la Cámara de Comercio Industria y Agropecuaria de San Rafael, el señor Carlos Alberto Diez, en su carácter de Vicepresidente de la Específica de Comercio y las firmas Millán S.A. (Supermercados Átomo), Jumbo Retail Argentina S.A. (Súper Vea), DILEN S.A. (Supermercados Luli), Comercial BAE S.A. (Belver), Chiaradía María Cecilia (Abasto San Rafael), Miriam Margarita Riva (Belver), Amuch Supermercados, ECO S.R.L., Zu Konghui, Weng Deshui, Ling Wensong, Zhuan Wenmu, Ribeiro SACIFA e I y Electrónica Megatone S.A., acordaron en expediente Nº 2.464-U-2008, como tope máximo de cierre para los días 23 y 30 de diciembre de 2008, las 23:00 horas, a fin de ajustar el acuerdo a lo ordenado por el articulo 3º de la Ordenanza Nº 7984, del Honorable Consejo Deliberante de la Municipalidad de San Rafael y para los días 24 y 31 de diciembre de 2008, las 18:00 horas, conforme lo establece el articulo 3º de la Ley Provincial Nº 5908. Para los días 25 de diciembre de 2008 y 1 de enero de 2009, se acordó el cierre total de los establecimientos comerciales. También se dejó aclarado que en todos los casos las partes deberán respetar lo dispuesto por la legislación laboral vigente respecto de la jornada de trabajo, la producción y pago de horas extraordinarias, descanso semanal y otorgamiento de francos compensatorios, el descanso de 12 horas entre jornadas, etc. La entidad gremial solicitó a la Delegación San Rafael de la Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social, realice los controles pertinentes a los fines de que se cumpla fielmente lo acordado. En caso de incumplimiento de lo pactado se procederá a aplicar las sanciones previstas por la Ley 4.974 y 25.212.-

FIESTA INAUGURACIÓN TEMPORADA DE PILETA 2008 - 2009 Y QUINCHOS CERRADOS

2008-12-12T22:06:00.022-02:00

Muy temprano comenzaron los preparativos.

Junto con el sol inició la labor en el camping Don Blas Escudero y así se empezaba a dar forma a la fiesta que se vendría. Con el correr de la mañana se fueron sumando a la tarea de organización Luis Lucchesi, Pablo Camargo, Daniel López, Sara Bois, Eva González y parte del personal de la UEC San Rafael.

Allá por las 10:30 hs. el fuego para el asado ya estaba en marcha. Gracias al amigo Miguel Torres, que nos permitió degustar de un excelente almuerzo.

Se expusieron los regalos que las diversas firmas de comercio, donaron desinteresadamente para que fueran sorteados entre los presentes. Se controlaron cada uno de los premios a los cuales se les asignó un número.

Mas tarde hizo su presencia uno de los animadores de la fiesta, el Dj Claudio Gañán, con su encantadora música.

Pasadas las trece horas tomó la palabra el Secretario General, Don Luis Lucchesi, quien agradeció a todos los empleados del Sindicato y a los presentes por participar, dando así comienzo oficial a la fiesta de inauguración de la temporada del natatorio 2008 – 2009.

El primer acto protocolar fue la entrega de una plaqueta en reconocimiento por su labor sindical al Señor Roque Penizotto.

Luego la Señora Clotilde Sánchez en representación de la Sub-Comisión de Damas del Área de la Mujer, brindó una breve reseña de todo lo hecho por éste área en beneficio de los afiliados y en particular de los niños y jubilados. Acentuando en su discurso como ejemplo de la labor, que la Sub Comisión en conjunto con la Entidad realizó el primer viaje de turismo social.

Por último tomaron la palabra los jóvenes del Área de la Juventud, fueron en representación de sus miembros Gastón de Miguel y Ezequiel Ramos, quienes agradecieron a la Comisión Directiva la confianza depositada en ellos y por permitirles participar.

Destacaron que los jóvenes se están haciendo eco del apoyo brindado y expresaron la necesidad de que los jóvenes afiliados e hijos de afiliados se acerquen para que en conjunto trabajen en la capacitación de los mismos y en las diversas problemáticas que la sociedad hoy les plantea.

Y también contamos con la palabra de una persona muy popular en el que hacer comercial y sanrafaelino: el Señor Lorenzo Ruíz, a quien Luis Lucchesi agradeció su presencia y los términos de apoyo para con el trabajador mercantil.

¡Y llegó el almuerzo! Unas exquisitas empanadas; prontamente se sirvieron los chorizos y morcillas… para alcanzar el plato principal: un espectacular asado.

El almuerzo y la sobremesa estuvo amenizada con un elenco distinguido de Bailarines de Folclore (Ballet Danzares) y toda la fiesta guiada por nuestro “Animador”: el Señor Walter de la Llana, que permitió y logró que la fiesta fuera lo esperado UN ÉXITO.

Mientras todo avanzaba hacia la tarde y se seguían con los sorteos (que nadie se fue de la fiesta sin un regalo en sus manos), se improviso una pista de baile y no faltaron quienes salieran a bailar y mostrar sus habilidades.

Y la frutilla del postre la probaron los chicos. La ansiedad los sobrepasaba, miraban con los ojitos llenos de verano el reflejo del sol en el agua y claro hasta que se habilitó la pileta y allí estaban todos, disfrutando de uno de los tantos servicios que ofrece la Unión Empleados de Comercio.

Pasada las 16 hs. sorprendió a los presentes una tormenta que hizo que se tuvieran que refugiar en las vedettes de esta temporada estival: los dos quinchos cerrados, que se inauguraron recientemente. Donde una gran mateada acompañada de unas sabrosas facturas, hicieron más llevadero el paso de la tormenta.

No tenemos palabras de agradecimiento a todos, y cada uno de los que estuvieron presentes, y colaboraron para que los empleados mercantiles, tuviéramos un almuerzo al aire libre como nos merecemos.

OFICIALIZACION LISTA CELESTE ELECCIONES GENERALES PERIODO 2009 - 2013

2008-12-03T12:44:00.009-02:00

DE ACUERDO A LA CONVOCATORIA REALIZADA EL DÍA 14 DE SEPTIEMBRE DEL 2008, PARA LA RENOVACIÓN DE AUTORIDADES DE COMISIÓN DIRECTIVA, COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y DELEGADOS CONGRESALES A FAECYS; Y VENCIDO EL PLAZO ESTABLECIDO POR LEY Y POR LA JUNTA ELECTORAL PARA LA PRESENTACIÓN DE LISTAS DE CANDIDATOS. QUEDO OFICIALIZADA LA LISTA DE CANDIDATOS DENOMINADA "LISTA CELESTE" Y QUE ESTA INTEGRADA POR LOS SOCIOS QUE FIGURAN A CONTINUACIÓN:

INAUGURACIÓN TEMPORADA DE PILETA 2008-2009 Y QUINCHOS CERRADOS

2008-11-13T12:55:00.006-02:00

De mi mayor consideración:

Luis Eduardo Lucchesi, Secretario General de Unión Empleados de Comercio, en nombre de la Comisión Directiva, tiene el agrado de dirigirse a Usted a fin de invitarlo al almuerzo que se realizará el día 30 de noviembre de 2008 en las instalaciones del Camping Deportivo y Recreativo de la U.E.C. San Rafael, sito en Tirasso N° 5151.

El almuerzo es organizado con motivo de festejar el día del Empleado de Comercio, para inaugurar la temporada de verano 2008 - 2009 del natatorio de la Entidad y los nuevos quinchos cerrados.

Usted podrá adquirir las tarjetas para el almuerzo en la sede del Sindicato, calle Olascoaga N° 143, en horarios de atención al público hasta el día viernes 21 de noviembre de 2008 (motiva el cierre de ventas de tarjeta en esta fecha la organización del evento). El valor de la tarjeta es:

AFILIADOS MAYORES DE 12 AÑOS $ 10.00
AFILIADOS MENORES DE 12 AÑOS $ 5.00
AFILIADOS JUBILADOS $ 5.00

NO AFILIADOS MAYORES DE 12 AÑOS $ 25.00
NO AFILIADOS MENORES DE 12 AÑOS $ 15.00

En caso de no contar con medio de movilidad le solicitamos que lo informe al adquirir la tarjeta, que esto no se convierta en un motivo de inasistencia al almuerzo.

Esperando contar con su presencia aprovecho esta oportunidad para saludarlo atentamente.

Luis Eduardo Lucchesi
Secretario General
U.E.C. San Rafael

ALMUERZO DE COMISIÓN - AREA DE LA MUJER - SUB-COMISIÓN DE DAMAS

2008-11-03T19:43:00.018-02:00

El domingo 04 de octubre del corriente año, el Área de la Mujer a cargo de la compañera miembro de la Comisión Directiva Sara Bois, y a través de la Sub-Comisión de Damas, organizaron un almuerzo, con el objeto de agasajar a los empleados de ésta institución que de forma desinteresada brindaron todo su apoyo en la venta de rifas, té loterías, entrega de juguetes y demás actividades.

El mismo estuvo organizado por la sub-comisión de Damas, representadas por: Clotilde Sánchez, Olga Lucchesi, Nely Salvador, Lucía Escudero, Natividad González, Leonor Besa, Italia Lavenia, Hilda Molina, María González, Beatriz Batista, y Dolores García Rubio.

Felicitaciones a las Damas del Área de la Mujer, por el esfuerzo y el empeño que día a día demuestran. Que las motivaciones siempre están presentes, y que la Unión Empleados de Comercio se honra con actitudes de éste tipo.

OBRA SOCIAL OSECAC

2008-10-16T16:21:00.005-03:00

Olascoaga N° 114 (y Bernardo de Irigoyen) - Tel: 02627 43-0101

Cobertura a los afiliados y grupo familiar.
Accediendo a: OSECAC podra consultar por:
- Centros de Atención
- Delegaciones
- Prestadores
- Farmacias y Vademecum
- Trámites y Formularios
- Documentación para discapacidad, etc.

CAMPING RECREATIVO Y DEPORTIVO

2008-10-16T16:17:00.008-03:00

Ubicado en calle Tirasso N° 5.151, aproximadamente a 6 Km. del KM 0 de la ciudad, se encuentra nuestro camping recreativo - deportivo, que le permitira disfrutar del verano en familia y/o con amigos.
Cuenta con 9 hectáreas con frondosa arboleda, 1 pileta para adultos y 1 pileta para niños; cada una con sus respectivos filtros purificadores. Vestuarios y baños, 2 quinchos cerrados, 1 abierto, parrilleros, zona para campamentos.

Cancha de fútbol iluminada, con 4 torres de luz, que le dan una vista fascinante.

Teléfono Sede Gremial: (02627) 42-1444 / 42-7026

Salón de Fiesta
Capacidad para 150 personas sentadas
Cocina (heladera comercial, churrasquera y mesada)
Calefacción
Ventilación

Estacionamiento cubierto (tela antigranizo)

POLICONSULTORIO

2008-10-16T16:10:00.003-03:00

Es un compromiso para este sindicato seguir creciendo y con cada aporte poder invertirlo en nuevas obras; lo cual implica trabajar día a día para brindarles mejores servicios.
Por eso nos enorgullese contarles que durante el año 2006 hemos puesto en funcionamiento nuestro Policonsultorio, a fín de brindarles servicios médicos ambulatorios, destinados a la atención primaria, la prevención y el diagnóstico precoz; ofreciendo un ámbito agradable para la atención de nuestros afiliados.

Olascoaga N° 96 (y Bernardo de Irigoyen)
Teléfonos: (02627) 43-2380 / 43-1919

Atendido por profesionales de diversas especialidades:
- Clínica General
- Pediatría
- Dermatología
- Cardiología
- Neurología
- Traumatología
- Fonoaudiología
- Kinesiología
- Nutrición
- Flebología
- Laboratorio (análisis clínicos)
- Odontología
- Enfermería
- Servicios de Rayos

HOTELES FAECYS - CONTRATADOS

2008-10-07T16:26:00.010-03:00

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SERVICIOS AL AFILIADO

2008-09-25T16:12:00.033-03:00

Los tiempos modernos modifican a diario la forma de comunicarnos y de relacionarnos con nuestro entorno, lo cual obliga a adaptarse a un modelo dinámico socioeconómico.

Las actividades laborales también varían, en detrimento del ser humano, donde la tecnología pasa a jugar un papel preponderante. La coyuntura laboral revoluciona nuestras vidas de manera tal que los tiempos para compartir en familia merman notablemente con el correr de los años. La inflación corroe los ingresos y los empleados de comercio lo palpan en los supermercados. Todo ello, genera la necesidad de canalizar las problemáticas propias y familiares. Allí, es donde la Unión Empleados de Comercio, comprendiendo las premuras y ansiedades propias del momento que nos toca vivir, actúa en consecuencia. Primero, atendiendo el reclamo del empleado. Segundo, interpretando esa opresión social, buscando las herramientas para tender una mano.

La familia es considerada como un ente vivo. Incluso se dice que la familia es como una célula cuyo núcleo son los padres y se encuentra dentro de un organismo mayor, que es la sociedad. Dentro de un ambiente fraternal, la familia tiene por deber entregar amor, cuidado, afecto, apoyo y la formación valórica, y así transformarlos en personas integras con conciencia de lo bueno, lo malo, y de sus deberes y derechos dentro de la sociedad. Esta es la primera prioridad de toda familia, pues aquellos niños - jóvenes serán quienes forjen el futuro del país. Esos, hoy necesitan de atención especial y nuestra entidad está presente de forma continua.

Asimismo, atendiendo a las necesidades de buscar canales de dispersión, de recreación familiar, de tranquilidad, de naturaleza y por sobre todo de seguridad, la entidad cuenta con un predio de dos hectáreas, adaptado para cumplir con esta exigente misión.

Llega el momento de organizar las tan merecidas vacaciones (Licencia Ordinaria) y no sabemos qué hacer en esos días. Bien, la Federación de Empleados de Comercio y Servicios, pone a vuestra disposición los servicios de hoteles propios y contratados en todo el país, con tarifas preferenciales.

Acercamos una nómina de hoteles propios y contratados, que varía de acuerdo a la temporada. Para mayor información, sírvase acercarse por administración de la entidad.

HOTELES PROPIOS
DESTINO	HOTEL (Dirección)
Capital Federal	Grand Hotel (Tucumán N° 570)
Uspallata (Mendoza)	Uspallata (Runa N° 7 s/n Km. 1149)
Mar del Plata	Riviera (Belgrano N° 2118)

HOTELES CONTRATADOS
DESTINO	HOTEL
Mendoza (entre cerros y viñedos)	Cabañas Cantaros del Aconcagua
Mendoza Capital	Puerta del Sol
Villa Carlos Paz (Córdoba)	Bella Vista
Bariloche (Río Negro)	Lonquimay

Cuántas veces habrá escuchado la frase “todo tiempo pasado fue mejor”, relacionándolo con el valor de la palabra, o la simple firma de un pagaré, que bastaba para sellar un compromiso, un contrato. Las inclemencias morales hacen necesario el asesoramiento legal al respecto, y la entidad lo pone a vuestra disposición.

Hay acontecimientos, accidentes, enfermedades no contempladas en el quehacer diario, que demandan de aparatología ortopédica. En nuestras instalaciones contamos con camas, sillas de ruedas, trípode bastón, colchón anti escara, muletas y adaptador de inodoro.

Como es propio de la naturaleza, el ser humano tiene un ciclo de vida, donde nace, se reproduce y muere, cumpliendo etapas hasta llegar a la longevidad y la partida física definitiva. En muchas ocasiones, nuestra existencia nos juega una mala pasada ante de lo que indica la ley de Dios, donde no estamos preparados espiritual y económicamente para un momento tan doloroso. La entidad estará presente atendiendo la eventualidad económica, a través de un subsidio por fallecimiento.

Por ello, es que sigue trabajando incansablemente por brindar más y mejores servicios al afiliado. Quien podrá afiliarse acercándose a las oficinas administrativas, completando un sencillo formulario de empadronamiento. Los servicios que se prestan son tanto para el titular, como para el grupo familiar directo.

Para mayor información, anexamos los servicios directos a nuestros afiliados:

.- Obsequio por Nacimiento (Período de carencia: 6 meses)

.- Reintegro en Jardines Maternales (Período de carencia: 6 meses)

.- Descuento en Guardapolvos Escolares (Período de carencia: 6 meses)

.- Escuelita de Fútbol Infantil

.- Acceso a servicios de Biblioteca Mariano Moreno

.- Quinchos para fiestas y reuniones (Período de carencia: 6 meses)

.- Camping y Natatorio (Período de carencia: 3 meses)

.- Asesoramiento Laboral y Legal

.- Descuento en Farmacias

.- Enfermería y Podología

.- Reintegro en recetas de cristales blancos (Período de carencia: 6 meses)

.- Subsidio por Fallecimiento (Período de carencia: 12 meses)

.- Turismo a través de FAECYS

TODOS LOS SERVICIOS SE BRINDAN CON LA CUOTA SOCIETARIA AL DÍA

FARMACIAS CONVENIO UEC

2008-09-25T14:47:00.028-03:00

1.- SAN MARTÍN --> Pellegrini y Day --> Teléfono: 43-6699
2.- AVENIDA --> Av. H. Yrigoyen N° 25 --> Teléfono: 42-2200
3.- LOS SAUCES --> Cardonato N° 1806 (esq. Los Sauces ) --> Teléfono: 43-1707

Independientemente del descuento que efectúa OSECAC cuyo porcentaje varía según el tipo de remedios, nuestro sindicato deduce el 30% sobre el valor de todo tipo de medicamentos recetados.

SERVICIOS DE PODOLOGÍA

2008-09-25T14:40:00.011-03:00

ACTUALIZADO A FEBRERO DE 2012
Los servicios de Podología se prestan únicamente a Afiliados a la Entidad.

Previamente, solicitar órden de podología en las oficinas de la entidad.
Costo: $ 18 (sesión)

ENTIDADES HABILITADAS
1.- MARY VALENTI --> Francia N° 74 --> Teléfono: 428-741
2.- ELBA CAÑADA --> Pasaje Haisinier L. 17 --> Teléfono: 432-740
3.- RIOS FRANCISCA --> Av. Sarmiento N° 525 --> Teléfono: 15-418500

REQUISITOS
- CUOTA AFILIADO AL DÍA
- CONCURRIR CON CARNET DE AFILIADO

SERVICIOS DE ENFERMERIA

2008-09-25T14:33:00.012-03:00

ACTUALIZADO A FEBRERO DE 2012
Los servicios de Enfermería se prestan únicamente a Afiliados a la Entidad

DETALLE DE SERVICIOS
- Inyectables
- Toma de presión
- Medición de Glucosa
- Nebulizaciones
- Curaciones pequeñas

Previamente, solicitar órden de enfermería en las oficinas de la entidad.
Costo: $ 5,50 (por aplicación)

ENTIDADES HABILITADAS
1.- LAS HERAS --> Alem N° 59 --> Teléfono: 425-981
2.- MARIA INÉS --> Av. Ballofet N° 1.077 --> Teléfono: 426-758
3.- SAN JOSÉ --> Libertad N° 451 --> Teléfono: 426-012
4.- IRUPÉ --> Av. Sarmiento N° 525 --> Teléfono: 15-418500

REQUISITOS
- CUOTA AFILIADO AL DÍA
- CONCURRIR CON CARNET DE AFILIADO

ASESORAMIENTO LEGAL (Para Afiliados a la Entidad)

2008-09-24T15:20:00.012-03:00

ATENCIÓN MIÉRCOLES 17 HS. SEDE GREMIAL

(Para Afiliados a la Entidad)

Previsión Social: trámites jubilatorios y reajuste de haberes.
Derecho Comercial: conflictos jurídicos relacionados con papeles de comercio y título de crédito.
Derecho Civil: lo que incluye temas sucesorios, accidentes de tránsito, daños y perjuicios, ect.
Derecho de Familia: lo que implica asesoramiento sobre matrimonio, divorcio, separación personal, adopción, patria potestad, régimen de visitas tenencias, alimentos, etc.

Profesional: Dra. Andrea Camargo